Fikk oppleve inkludering og mestring for folk med funksjonsvariasjoner. Les de sterke historiene.

STERKT MØTE: Kronprins Haakon møtte de ansatte på Fossheim – en arbeidsplass og et fellesskap for mennesker med funksjonsvariasjoner. Her fikk han prøve seg i jobben. Foto: NTB

Midt i Oslo, på Nedre Kalbakken og Haslevollen, finnes det et sted der menneskeverd og styrke får vokse – Fossheim AS.

Det er ikke bare en arbeidsplass – det er et fellesskap der målet er å skape muligheter, håp og mening for mennesker som ofte står utenfor – især de med ulike funksjonsvariasjoner eller andre utfordringer som kan gjøre det litt vanskeligere å delta i det ordinære arbeidslivet.

Fossheim AS tilbyr tiltak som Arbeidsforberedende trening for de som er usikre på egne yrkesmessige forutsetninger, og Varig tilrettelagt arbeid for de som har behov for ekstra tilrettelegging. De tilbyr praksis internt, men samarbeider også med eksterne virksomheter slik at folk kan prøve seg i ordinært arbeidsliv.

Produksjon og service er også en viktig del av arbeidet på Fossheim. De pakker, monterer, emballerer – oppdrag som krever nøyaktighet og pålitelighet. 

– Arbeidet på Fossheim er viktig for oss. De har fokus på menneskeverd og mestring. At vi får bidra, lære, være en del av noe – det gir mer enn bare økonomisk gevinst. Det gir selvtillit, identitet og tilhørighet. For mange innebærer Fossheim at «vi får være med» – ikke bare som mottakere, men som aktører, sier Gunn Elisabeth Sandnes.

Hun har jobbet på Fossheim i snart halvannet år, og legger til at i en tid hvor mange snakker om inkludering, viser Fossheim hvordan det kan gjøres konkret – ikke ved å senke krav, men ved å møtes med respekt, tilrettelegging og støtte – slik at flere kan lykkes på sine premisser.

Jonathan Quist, som har blitt rikskjendis for sin deltakelse i «A-laget» er også en av de ansatte som jobber på Fossheim. Når han ikke stiller kjendiser spørsmål i den populære NRK-serien, tar han fatt på arbeidsdagene i de freshe lokalene. For ham er arbeidsplassen en stor og viktig del av livet.

– Det handler mye om de daglige mestringene. Oppgavene som blir fullført, kollegaer som hilser. Følelsen av å høre til. Det betyr innmari mye.

– Det er jo slike øyeblikk som gjør Fossheim til mer enn et tiltak – det blir som et hjem for oss. Eller, det er jo et hjem for oss, forteller Jonathan.

Tanken om at flere arbeidstakere skal ut i ordinære bedrifter, med varig ansettelse, er en visjon som står høyt hos Fossheim. De vil være med på å påvirke holdninger hos arbeidsgivere og arbeidstakere, slik at kravene til inkludering ikke bare er fine ord, forteller de til Se og Hør.

Kongen av Fossheim?

Hans Henrik Karlsen er en av dem som har vært med nesten siden starten. I over tyve år har hans blide åsyn og hyggelige tilstedeværelse skapt glede blant de ansatte på Fossheim.

– Kan man kalle deg Kongen av Fossheim?

– Nei … men litt sjef er jeg kanskje. Men vi har faktisk hatt en kongelig på besøk her. Det var heller ikke så lenge siden, sier han oppglødd.

For bare et par uker siden, besøkte nemlig kronprins Haakon lokalene på Nedre Kalbakken i forbindelse med arbeidet Fossheim gjør med TV-aksjonen.

I hele ti år har de vært bidragsytere til den viktige innsamlingsaksjonen – og i år går pengene til noe som står hjertene deres litt ekstra nærme.

– Årets TV-aksjon går til Atlas-alliansen og skal åpne dører for funksjonshemmede som lever i krig og fattigdom. Det ligger mye potensiale der, men de trenger midler til å utnytte det. At vi kan være med å bidra, syns vi bare er stas, forteller Hans Henrik.

– Kronprinsen også. Han fikk prøve seg på arbeidsoppgavene vi gjør i forbindelse med aksjonen. 

– Var han flink da?

– Ja, han var helt konge! sier han og ler høyt.